הקשר שלנו עם העובדים

הבנק הבינלאומי והעובדים: הדרך המשותפת לפיתוח והתפתחות

קבוצת הבנק הבינלאומי רואה את ההון האנושי כמשאב עיקרי ופועלת על פי מדיניות המשלבת בתוכה ניהול מקצועי מתקדם המבוסס על ערכים של הוגנות, גיוון, שוויון, רווחת העובד ופיתוח אישי וניהולי מתמיד – כחלק מתפיסתה להוביל ארגון איכותי, יציב ואחראי.
כמעסיק, הבנק שם דגש על תנאי העסקה נוחים ומיטיבים ולווי העובדים בתחנות השונות בחייהם, וכן בתמיכה בעובדים.
בקבוצת הבנק הבינלאומי (להלן: "הבנק" או "הבנק הבינלאומי") מועסקים כ-3,600 עובדים, מתוכם כ-66% נשים. קבוצת הבינלאומי גאה להציג רוב נשי גם בקרב שדרת הניהול שלו ומתוך סך כל תפקידי הניהול בבנק כ-58% הינן נשים.
הקבוצה רואה חשיבות בפיתוח ההון האנושי שלה ומשקיעה רבות בפיתוח העובדים והמנהלים – מקצועית ואישית, וברווחתם.

הבנק בנה לאורך השנים תרבות של מצוינות מקצועית והתפתחות אישית. תהליכים מתקדמים ילוו את העובד לאורך מחזור העבודה: גיוס, קליטה, קביעות, פיתוח מנהלים ועתודות ניהול ועתודות מקצועיות. בנוסף, הבנק מלווה עובדים שהגיעו לגיל פרישה ולאורך תקופת הגמלאות.
קבוצת הבנק מדגישה את ערכי הקוד האתי ופועלת לקידום גיוון תעסוקתי ולגיוס עובדים מאוכלוסיות יעד מגוונות שונות בחברה הישראלית. במסגרת זו קבוצת הבנק שמה דגש על גיוון תעסוקתי והוגנות, קידום ייצוג הולם של כלל האוכלוסיות בישראל, כולל נשים, אנשים עם מוגבלויות, החברה הערבית והחברה החרדית.
הבנק הבינלאומי נוהג על-פי נהלי עבודה אשר התגבשו לאורך שנים ובכפוף להסכמים קיבוציים אשר נחתמו ברבות השנים עם הקבוצות המאורגנות בבנק, כך שתנאי ההעסקה הנהוגים בו עומדים בכל דרישות החוק ואף מיטיבים לעומת דרישות החוק במדינה. יחסי העבודה בבנק מושתתים בעיקרם על הסכמי עבודה קיבוציים והסדרים משלימים, הנעשים עם הסתדרות העובדים הכללית החדשה, וועדי העובדים בבנק לפי העניין, ואינם חלים על עובדים בעלי חוזה עבודה אישי.
במסגרת זו הבנק הבינלאומי מקפיד בין היתר על הנושאים הבאים בתנאי ההעסקה – שעות עבודה סבירות ומכסת שעות עבודה לצד הקפדה על מימוש חופשות כחלק מהמאמץ לשמור על איזון בין העבודה לבית; מעקב אחר פערי שכר בין גברים לנשים וגילוי לגבי שכר הוגן ושווה; מכסה העולה ככלל על דרישות החוק של ימי מחלה וימי חופשה בתשלום; ביטוחים רפואיים ותנאים סוציאליים מיטיבים ומעבר לנדרש בחוק, וכדומה. כך למשל, שבוע העבודה בבנק בממוצע קצר מזה שקיים בסקטור הציבורי ובסקטור הפרטי בישראל (מבחינת שעות עבודה) לצד תשלום עבור שעות נוספות בהתאם לנוהלי הקבוצה, ועוד. כמו כן, הבנק משלם לעובדיו עליהם חלים ההסכמים הקיבוציים תוספות והחזרים בשכר בהתאם להסכמים אלו אשר ככלל הינם מעבר למחויב בחוק, ומקפיד על מתן שי באירועים אישיים ובחגים.
מחלקת ההדרכה של קבוצת הבינלאומי מקיימת תוכניות הכשרה מתקדמות לחיזוק המקצועיות, הכישורים והמיומנויות של העובדים והמנהלים, במטרה להבטיח את כשירותם להתמודדות עם האתגרים העכשוויים והעתידיים בבנק ובעולם העבודה בכלל. תוכניות ההכשרה מתקיימות במתכונת היברידית המשלבת מפגשים פרונטליים ולמידה דיגיטלית באמצעים מקוונים, עם השקעה משמעותית ועקבית בימי למידה רבים, תוך מיפוי אוכלוסיית העובדים והתאמת קורסים מקצועיים לפיתוחם המקצועי והאישי. לשם כך, בין היתר, הטמיע הבנק מערכת למידה חדשנית אשר מקדמת תרבות של למידה מתמשכת בקרב עובדיו ומאפשרת גישה לתכנים מותאמים להתפתחות אישית, מקצועית וניהולית.
קבוצת הבנק הבינלאומי תומכת ברווחת עובדיה ומייחסת חשיבות רבה לתרבות הפנאי ויוזמת שלל פעילויות לרווחת העובדים ומשפחותיהם. התרבות הארגונית של הבנק הבינלאומי כוללת גם תמיכה בפרויקטים הקשורים לתרומה לקהילה ועובדי הבנק לוקחים חלק גדול בפרויקטים אלה. בנוסף הבנק משלב הצעות, רעיונות ותוכניות יזמות בהם מעודדים את עובדי הארגון לקחת חלק בפרויקטים חוצי ארגון, שחלקם אף זוכים להיכנס לתוכניות העבודה השנתיות.

הבנק שם דגש על תקשורת פנים ארגונית לחיזוק תחושת השייכות, הקשר עם הארגון ושביעות רצון העובדים ומקיים מפגשים המאפשרים שיח פתוח ודיסקרטי עם מנהל משאבי אנוש.
לדו"ח הפומבי על פי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 לשנת 2024 כפי שפורסם על ידי הבנק הבינלאומי >